Les taux 2025 de la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles que les employeurs doivent acquitter sur les rémunérations de leurs salariés s'appliquent depuis le 1er mai.
Zoom sur les règles applicables à la fixation de l'ordre des départs en congé d'été et à leur décompte.
Un fait tiré de la vie personnelle d'un salarié peut justifier son licenciement disciplinaire s'il constitue un manquement à son obligation de santé et de sécurité envers ses collaborateurs.
Le licenciement d'une salariée enceinte prononcé par le directeur d'une association ne disposant pas d'une délégation de pouvoirs est un licenciement nul.
Les primes d'intéressement et de participation doivent, dans les entreprises ayant clôturé leur exercice le 31 décembre 2024, être versées aux salariés au plus tard le 31 mai 2025.
L'Urssaf met en place des mesures d'urgence pour les entreprises sinistrées après les récentes inondations survenues en Gironde et en Dordogne.
L'employeur doit tout mettre en œuvre pour s'assurer que ses salariés bénéficient bien de leurs congés payés. Et en cas de litige sur le sujet, il doit le prouver !
Le point sur les principales règles à connaître avant d'employer des jeunes durant la période estivale.
L'employeur qui ne s'assure pas que son salarié possède le diplôme requis pour exercer sa profession ne peut pas ensuite le lui reprocher et le licencier pour faute grave.
Pour les périodes d'emploi courant à compter du 1er mai 2025, le taux de la contribution d'assurance chômage « classique » mise à la charge des employeurs est abaissée à 4 %.
Le solde de la taxe d'apprentissage doit être déclaré et payé dans la DSN du mois d'avril transmise, selon l'effectif de l'entreprise, le 5 ou le 15 mai 2025..
Mis en place par la dernière loi de finances, le dispositif d'activité partielle de longue durée rebond peut maintenant être mobilisé grâce à la publication d'un décret fixant ses modalités (...)
